グッドウィルにみる現代の企業

先日グッドウィルグループの派遣会社「グッドウィル」の廃業のニュースが報じられました。
このニュースを前後し、日雇い派遣の原則禁止も行われる見込みですね。

日本経済はバブル崩壊後景気低迷により空白の10年を経過し、多少景気回復し現在に至ります。

ここ最近多いニュースは食品偽装のニュースですね。

これら一連のニュースを観ていますと、まず経営者の自我だけ肥大した姿が見られ「儲けられればいい」という考えがすぐに伝わってきますね。
これはグッドウィルの折口氏にも言えたことです。

表面では「格好のいいこと」「紳士的なこと」を言っている社長が多いですが、蓋をあけてみると現実には「金の亡者」という方が多く見られます。

現在の企業のほとんどは利益主義であると思いますが、その問題は従業員などを「人」ではなく「モノ」にしてしまっているところであると考えます。
企業の責任として利益の獲得と向上は重要です。
しかし「人をモノとして扱う」ことに関しては大問題ですね。

P・F・ドラッカーは企業の目的は「顧客の創造」」であると言ってます。
顧客の便益を本当に考えていればこのようなことは起こらないのではないのでしょうか？

今回の日雇い派遣などはまさにその典型であると思います。

その結果が多くの現代社会の問題になっている気がします。

今の社会は工業化社会、情報化社会、そして知識社会が並行して走っています。
これは以前このブログで書きました「富の未来」（トフラー夫妻）に関する記事のところに載っています。
工業化社会では「効率」「生産性」「画一的」なことが求められる社会でしたが、現在社会でこの価値観を持ち続け経営を行うと様々な面で問題が発生する気がします。
今後は「自然のサイクルの一部としての人間」ということと「人間は生きるシステム」であるということの価値観に移行する必要があると思います。

「人のモノ化社会」から「モノのコト化」そして「コトの人化」への回帰。

このような現象を考えますと、創発型の社会、伊藤譲一氏の「創発民主制」が生まれてくる気がします。


その原初的ツールはWebであると考えています。


そういう意味ではこれから大きく社会が変わる気がします。


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